第36章 交接？不 (第1/2页)
　　
　　收到照片后的两天，陈让过得异常谨慎。他像往常一样工作，但心里那根弦绷得更紧。他不再轻易信任任何人，包括赵长河，甚至包括周慕云。他需要时间观察，也需要验证自己的判断。
　　
　　他没有将照片的事情告诉任何人，也没有采取任何直接针对赵长河的行动。他只是更加留意赵长河的一言一行，留意部门里可能与赵长河有特殊关联的人员动态，也留意着任何可能与照片、与王强、刘明海旧案相关的风吹草动。
　　
　　赵长河看起来一切如常，依旧每天准时上下班，开会时附和，私下里“提点”陈让要“注意方法”。但陈让能感觉到，赵长河的眼神里，偶尔会闪过一丝不易察觉的焦虑和……窥探。他似乎也在观察陈让，想知道陈让对那封匿名快递（如果有的话）的反应，想知道陈让是否察觉到了什么。
　　
　　陈让按兵不动。他继续推进“优化”方案，但将节奏放慢了一些，增加了与赵长河、甚至与人事部李总监的“沟通”频率，姿态放得更低，显得更加“尊重”流程和“领导意见”。这似乎让赵长河稍微放松了一些警惕。
　　
　　瑞麟项目方面，第一个线下模块正式对外开放，反响热烈，预约火爆，在本地年轻人群中引起了不小的讨论。瑞麟品牌部非常满意，沈确也发邮件表示了肯定。这给了陈让一些底气，无论内部如何暗流涌动，至少他在最核心的业绩上，是过硬的。
　　
　　这天下午，陈让正在审阅“优化”方案的细化版本，内线电话响了。是总裁办。
　　
　　“陈助理，您好。沈总请您现在到总部她办公室来一趟。”电话那头是沈确秘书清晰干练的声音。
　　
　　沈确找他？去总部办公室？陈让心里一动。这是照片事件后，沈确第一次主动找他，而且是去总部，不是电话或邮件。看来，是“有大事”了。
　　
　　“好的，我马上过去。”陈让应下，放下电话。
　　
　　他快速整理了一下桌上的文件，锁好抽屉（包括锁着照片的那个），然后起身，对着办公室里的穿衣镜整理了一下领带和西装。镜子里的男人眼神沉静，带着一丝不易察觉的锐利。他深吸一口气，调整了一下表情，让自己看起来更加沉稳平和。
　　
　　他走出办公室，对周慕云交代了一句“我去总部一趟”，然后便下楼，打车前往瑞麟集团总部。
　　
　　路上，他猜测着沈确找他的原因。是关于赵长河？还是关于那份集团整合方案？或者是瑞麟项目有了新的指示？又或者……是那张照片的事情，沈确已经知道了？
　　
　　他无法确定，只能做好应对各种可能的准备。
　　
　　到达总部大楼，轻车熟路地上到顶层。沈确的秘书已经在门口等候，直接将他引进了办公室。
　　
　　沈确依旧坐在那扇巨大的落地窗前，不过今天没有看文件，而是端着一杯咖啡，站在窗前，看着外面的城市景色。她穿着米白色的羊绒衫和黑色长裤，长发松散地挽着，侧影在午后的阳光下显得有些单薄，但背脊挺直。
　　
　　“沈总。”陈让走到办公桌前不远处站定。
　　
　　沈确转过身，目光落在他身上，打量了两秒，点了点头，指了指对面的椅子：“坐。”
　　
　　陈让坐下。沈确也走回办公桌后坐下，将咖啡杯放在一边。
　　
　　“瑞麟项目第一阶段，做得不错。”沈确开门见山，语气平淡，但能听出是肯定。
　　
　　“谢谢沈总。是项目团队共同努力的结果。”陈让谦逊道。
　　
　　“嗯。”沈确端起咖啡喝了一口，然后放下杯子，双手交叉放在桌上，目光变得严肃起来，“找你来，是有两件事。第一件，是关于集团品牌与市场体系整合的方案。集团董事会已经原则通过，具体的实施细则，下周会正式下发。”
　　
　　终于有动静了。陈让的心提了起来，静静听着。
　　
　　“这次整合，力度会比较大。”沈确继续道，语速不快，但每个字都清晰有力，“会成立集团品牌营销中心，统筹管理旗下所有子公司的品牌和市场工作。星辉传媒的市场部，会整体划归到新中心旗下，作为重要的执行单元。同时，新中心会下设几个事业部，负责不同业务板块的策略和资源统筹。”
　　
　　整体划归集团新中心？这意味着星辉市场部将不再直接隶属于星辉传媒，而是成为集团直属的职能单元。汇报关系、考核方式、资源分配，都会发生根本性变化。这无疑是一场地震。
　　
　　“你的位置，也会有调整。”沈确看着陈让，目光锐利，“新中心成立后，会设立‘总监特别助理’的岗位，协助中心总监处理日常事务，并重点协调重大项目。我向集团推荐了你。”
　　
　　总监特别助理？协助中心总监？陈让愣了一下。这听起来像是“升职”——从星辉市场部的总监助理，变成了集团品牌营销中心总监的特别助理。级别可能更高，接触的层面也更广。但问题是，这个“中心总监”是谁？如果是沈确亲自兼任，那还好。如果是别人……
　　
　　“中心总监的人选，定了吗？”陈让谨慎地问。
　　
　　“暂时由我代管。”沈确说，“但我不可能长期兼任。后续会有人选。不过，在过渡期，这个特别助理的位置很关键，需要熟悉星辉原有业务、又懂集团新战略的人来担任。你是合适的人选。”
　　
　　由沈确代管。这意味着在相当长一段时间内，陈让的实际汇报对象，依然是沈确。这让他稍微松了口气。但“过渡期”过后呢？新来的总监会是什么样的人？是否还会信任和重用他？这些都是未知数。
　　
　　“谢谢沈总信任。”陈让表态道，“我会努力做好。”
　　
　　“嗯。这个任命，下周会随整合方案一起正式公布。在这之前，你需要开始准备交接工作。”沈确说道。
　　
　　“交接？”陈让敏锐地捕捉到了这个词，“交接给谁？”
　　
　　“赵长河会继续负责星辉市场部的日常管理。”沈确语气平淡，“不过，整合后，星辉市场部的定位和职能会有调整，具体要看新中心的安排。你的工作，主要是把手头负责的项目，尤其是瑞麟项目，平稳过渡，确保不受整合影响。同时，梳理好你掌握的各项资源和工作流程，形成文档，方便后续交接。”
　　
　　交接给赵长河。让他把手头的工作、资源、人脉，都整理好，交给那个可能与王强、刘明海有染的赵长河。而且是在集团整合、权力即将重新洗牌的这个敏感时期。
　　
　　陈让的心沉了下去。这和他预想的“升职”不太一样。特别助理听起来光鲜，但如果失去了对具体业务（尤其是瑞麟项目）的直接掌控，失去了在市场部经营起来的人脉和团队基础，那这个“特别助理”就可能成为一个空架子，甚至成为权力斗争的牺牲品。尤其是在新总监到位、沈确可能不再直接代管之后。
　　
　　而赵长河，则会顺势接收他留下的一切，在整合后的新体系中占据更有利的位置。如果赵长河真的有问题，那后果不堪设想。瑞麟项目可能会被搞砸，他辛苦清理出来的团队可能会被重新搞乱，甚至他之前做的那些“清理”工作，都可能被翻案、被攻击。
　　
　　“沈总，”陈让斟酌着开口，语气尽量平稳，“瑞麟项目目前正在关键执行期，后续还有第二、第三阶段。如果我现在完全交接出去，恐怕会对项目连续性和执行效果产生影响。而且，市场部内部近期也在进行一些优化调整，刚刚有点起色，如果负责人突然变更，可能会引起不必要的波动。您看，我是否可以暂时以‘特别助理’的身份，继续兼管瑞麟项目和市场部的部分核心工作，直到整合完全落地、新团队稳定之后再逐步交接？”
　　
　　
　　
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