341稀里糊涂 (第2/2页)
　　
　　“那这一百分与各
　　
　　项小分有什么关系啊？”
　　
　　“是院长叫写百分考核啊，那不这么写怎么写啊？”
　　
　　“那比如我是医院的职工，我一百分都不要了，一共一千块钱，然后我就不上班了，可以照领工资吗？”
　　
　　“那肯定是不行。”
　　
　　“但制度就是这么规定的，就是一百分啊？”
　　
　　“那不这么写怎么写呀？”
　　
　　“你这一百分的一千块钱是从哪来的呀，是扣职工的工资吗？”
　　
　　“那不扣工资扣啥呀？”
　　
　　“如果是扣工资我就这么办，给医院一千块钱，然后就不上班了，工资照领。”
　　
　　“那怎么写呀？”
　　
　　“另外这也不是绩效啊，迟到早退这是纪律，不是绩效，怎么能叫绩效考核呢？”
　　
　　“那叫什么啊？”
　　
　　田川觉得有点问多了，姚部长明显是招架不住了，他不想再问了，毕竟人家是副部长，是领导，怎么能这样问呢，基本是一问三不知，这怎么能下来台呢？
　　
　　“首先要明确这不是绩效考核，而是纪律考核，所以文件的标题要改，第二要弄明白这钱是什么钱，是扣职工的工资还是扣职工的奖金，我理解应该是扣职工的奖金，比如这些指标都达标了，可以得一千元的奖金，不达标，逐项扣除，扣没拉到，与工资没有关系，第三，这个一百分不是现在的每项小分的总和，而是把每项制度划分，总共划出一百分或一千分，比如你现在一共十九项，你可以把它分解成二十项，然后每项五分，一共一百分，比如出勤奖一共就五分，然后没犯一次扣一分，可以扣五次，超过五次，这五分就没了，但与别的奖项没关系，像你现在写的这样，第一项犯一次扣三分，那他可能犯十次二十次，那一百分可能就这一个错误就扣没了，下边那十八项就都没用了。如果是扣奖金这是一个奖励制度，会受到职工的欢迎，如果要扣工资这是一个惩罚制度，不会受到职工的欢迎，所以这个问题要向老板问明白。”
　　
　　田川慢慢地说。
　　
　　“老板也没说是奖金还是工资啊。”
　　
　　姚部长有点委屈地说。
　　
　　“得问明白才能写，不问明白不是白写吗？”
　　
　　“那我回去问问。”
　　
　　姚部长悻悻地走出了办公室。
　　
　　快下班了，章楚涵来到了田川的办公室，这是她的习惯，如果不是有什么事，她都是在快下班的时候来到田川的办公室，然后她俩一起下班。
　　
　　田川把下午姚部长过来的事向章楚涵学了一遍，章楚涵说：“十个姚百清也赶不上你一个田川。”
　　
　　“没那么严重。”
　　
　　田川笑着说。
　　
　　“其实比这更严重，就这一个百分制，没有你他写出来了吗？你用一个小时可以写出来，你给他十个小时他写出来了吗？二十个小时也写不出来啊。”
　　
　　章楚涵鄙夷地说。
　　
　　“但不都是写文章啊。”
　　
　　“宣传部还有什么活就是写文章，不能写文章就是废物一个。”
　　
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