522用人机制 (第2/2页)
　　
　　，和人家一说，有工作，在大城市，好搞对象，其实都是靠爹妈养活，便宜马建利这些人了，光这钱就老了，还用贪吗。”
　　
　　周局长有点感慨地说。
　　
　　马建利是邑水人，现在是上海卓远集团的副总裁，卓远集团是大型国有企业，职工四十多万人，但卓远集团的效益并不怎么好，工资也不是很高，但邑水有很多条件行了的人，因为孩子大学毕业找不到工作，都是通过马建利安排到卓远集团，前后可能有二十多人了，每人都得花个三十万五十万的，因为花了这么多钱，所以家长为了面子，都说孩子一个月能挣一万，其实安排在上海的也就三四千块钱，安排在其他城市的也就两三千块钱。
　　
　　爹妈有能耐的，当书记局长的，都把孩子安排在县城了，多数是大专毕业或三本毕业，如果拿周局长或田川的标准来衡量，这些人在机关其学识水平是根本不合格的，但没听说水被逐出机关，相反，倒不时的听说这个提了那个提了，每当听到这样的消息，周局长和田川都不免感慨一番，都觉得无话可说，就是这个现实，你看不惯也没办法。
　　
　　“这样也对，其实企业发展了，国家就能发展了，机关是谁都能干，干好干坏也差不多少。就象这电话簿，虽然是没印好，但你也能看明白。”田川笑着说。
　　
　　“但这涉及到机关形象啊，也涉及到人才培养，领导从哪来，都从机关干部来，象这样的机关干部将来怎样做领导啊。”
　　
　　周局长还是一副杞人忧天的样子。
　　
　　“那没事，一个县不就一个县委书记吗，咋地从三千名机关干部里也能选出一个县委书记来，再说了，那县委书记也不一定是从下面来，都是从上面来的，刘书记不就是从上面来的吗？”
　　
　　田川好象是在劝周局长，他也为有这样的忠实认真的干部而感到惋惜。
　　
　　“你说的也对，**总是有办法，将来的干部都从上边往下派。”
　　
　　周局长无奈地笑了一下，好象不那么愤恨了。
　　
　　“还不用说咱这电话簿，还是一个内部使用的东西，就连那著名风景区的标语不也是找警察很难吗？”
　　
　　好象是为了活跃一下气氛或是减轻一下周局长的气愤，田川又提起了一个笑话。
　　
　　“啥找警察很难啊？”
　　
　　周局长不会上网，所以对于网上的新闻他都是比别人慢半拍。
　　
　　“有一个风景区，立了一个标语牌，上面写着英文：有困难找警察，下边是英文翻译，把这句话翻译成了找警察很难。”
　　
　　田川给他解释。
　　
　　“哎，你说现在这事，要这么说咱把电话簿印错了也正常。”
　　
　　周局长叹息着说。
　　
　　“所以你不要惊讶，那是太正常了，你看咱街头那些标语，有很多都是错的，睁不开眼睛。”
　　
　　田川又扭着嘴说。