721先见之明 (第2/2页)
　　
　　谁知好景不长，企业效益每况愈下，企业订单骤然下降，职工没活就坐在一起学习。
　　
　　企业为了增加收益，把很多职工外派到别的单位或别的城市工作，王妍琪被派往沈阳，这个时候正是她恋爱的**阶段，每天晚上两个人都要在一起溜达，已经到了难舍难分，如胶似漆的地步了，王妍琪自然也不愿意上沈阳，因为上沈阳也不是一天两天，而是很长时间，得是几个月的时间，但她也没有立即回绝领导而是和对象商量，对象坚决不同意她去沈阳，说大不了可以辞职，就这样她就回绝了领导，领导当然是很不满意了。
　　
　　时间不长，公司就有了裁员的举动，裁员也不是就和你立即解除合同，而是找你谈话，说公司目前很难，有裁员的想法，裁员的原则是根据职工的表现排榜，从后往前数，但最好是职工主动辞职，这样对下一步找工作也有好处，单位也会给一个很好的鉴定。
　　
　　领导找几个后入职的人做工作了，有几个人已经不声不响地离开了公司，裁员的风声越来越紧了，王妍琪觉得该到自己了，果然，领导就找她谈话了。
　　
　　因为前面几个人都不声不响地走了，她也不想赖在公司，所以她也基本答应了，但她说得和父母说一声，说完了就和公司签订离职合同。
　　
　　王妍琪根本没有想到她的离职会给家庭造成这么大的冲击，她的父母象天要塌下来一样，整天都唉声叹气，她的奶奶听到这个消息上吐下泻，一下子就卧床不起了。
　　
　　老王家有什么大事都是找章楚涵商量，这次也同样，他们找章楚涵，看她有什么办法没有，因为她毕竟是市委副书记，见过世面。
　　
　　章楚涵有事找谁呢？她总是找田川，她觉得田川是最有智谋的人。
　　
　　“现在金融危机，企业裁员是很自然的，我从网站上看，宏塔集团总部原来是十六部小轿车，现在封了十四部，只剩两部了，副总以下都没有专车了，看来金融危机对企业的冲击是非常大的，但是，在合同期内解聘职工有点不合理，但是也得本人同意，如果本人不同意，他解聘不了。”
　　
　　听了章楚涵的介绍以后，田川说。
　　
　　“问题是孩子已经同意了，就要签离职合同了。”
　　
　　章楚涵忧心忡忡的样子。
　　
　　“孩子还是小，没经验，叫公司给忽悠了，另外她也不会想到他的下岗会给家庭带来这么大的压力，其实现在年轻人在企业干跳曹很正常，有的人一年就换一个地方，但现在形势不一样了，现在你下岗，别的单位也都在裁人，你不好找工作啊。”
　　
　　田川也忧虑地说。